Business

外国人労働

外国人労働者を扱う経験を持つ会社Progress-Formでは、外国人労働者が言葉や習慣の違いから起こりがちなトラブルを敏速に解消するために、専属の通訳管理者が常勤しております。
また、仕事面だけでなく、生活面(ビザ申請、住居の手配など)に至るまでフォローしておりますので、企業様のご負担が軽減いたします。
• お客様のご要望のお応えする為に、スタッフのメンタル・技術・能力を伸ばすことに努め、自社教育の実施等で品質を維持することに努めています。
• 現場主義とプロフェッショナルな精神を融合させた、お客様とスタッフへの目に見える形でのサービスを行います。
• 「誰もが出来る仕事」から「技能や経験を必要とする仕事」へと、アウトソーシングや外部人材導入のコンセプトは大きく変化していきます。「従来の外注・下請」といった関係にとどまることなく、お客様にとって真のビジネスパートナーとなるべくサービスを提供します。客観性柔軟性、生産性、競争力を高め、コスト削減によるフォーカシングを目的とした幅広い経験と戦略

募集戦略

ポイントは「社員が自社のことを好きかどうか」

リファーラル採用が成功する会社と、そうでもない会社というのがあるのですが、その要因はシンプルで、「社員が自社のことを好きかどうか」です。

友人を紹介するわけなので、いくらお金やご馳走などのインセンティブをもらったとしても、自分自身が自社のことを好きだと思っていなければ、友人に勧めることはできません。

紹介の募集はさらに成長します

採用活動に関しては、人事部門の仕事のために事業計画と現場のニーズが人事部門に集められ、人事部門がそれを管理しているイメージがあるかもしれませんが、最近では傾向が大きく変わりました。 そうです。 要するに、それらはすべて人員であり、全員が雇用されます。

実際、紹介の募集は海外で積極的に行われており、日本でも間違いなく成長すると思います。 「紹介」とは、いわゆる従業員紹介および紹介による募集を指します。